Darba strīds ir jebkuras no darba tiesiskajām attiecībām izrietošas vai ar darba tiesiskajām attiecībām saistītas domstarpības starp darbiniekiem un darba devējiem. Individuāls tiesību strīds rodas starp darbinieku vai darbiniekiem (darbinieku grupu) un darba devēju, slēdzot, grozot, izbeidzot vai pildot darba līgumu, kā arī piemērojot vai tulkojot normatīvo aktu noteikumus, darba koplīguma vai darba kārtības noteikumus. Darba strīds var rasties gan no attiecībām, kas izriet no darba līguma, gan no likumā aizsargāto interešu pārkāpumiem. Alternatīvā domstarpību risināšana ar kuriem iespējama savlaicīga un efektīva strīdu izšķiršana atbilstoši situācijas apstākļiem. Tās vērstas uz viena mērķa sasniegšanu – efektīvas tiesību aizsardzības un strīdu risināšanas nodrošināšanu. Autore grāmatā lielākoties izmanto normatīvo aktu un judikatūras bāzi, izmantota arī literatūra un elektroniskie interneta resursi. Grāmatā ir izmantotas vairākas pētīšanas metodes: semantiskā, gramatiskā, sistēmiskā, analītiskā un salīdzinošā. Grāmata tiek veltīta ne tikai darbiniekiem, bet arī darba devējiem! Grāmatu var izmantot, kā informatīvu materiālu darba strīdu veidu izzināšanā.